Gestão de Recursos Humanos

Na licenciatura que estou a fazer, tenho uma cadeira de Gestão de Recursos Humanos. Ou melhor, tinha, porque já a fiz e logo com 16 valores. Uma das perguntas do exame versava sobre Recrutamento e Selecção. Sei que respondi correctamente à mesma, todavia, acho que se a resposta fosse baseada no Método do Tijolo para Selecção de Funcionários, a coisa poderia ter tido outro desfecho...

Recrutamento e Selecção

Método do tijolo para selecção de funcionários.

O método consiste em colocar todos os candidatos num armazém e disponibilizar 200 tijolos a cada um.

Não dê orientação nenhuma sobre o que fazer.

Em seguida saia e tranque a porta. Espere 6 horas, volte e registe o que os candidatos fizeram.

Analise os resultados da seguinte forma:

Os que contaram os tijolos contrate-os como contabilistas.

Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, serão auditores.

Os que espalharam os tijolos e os classificaram pela forma e propriedades físicas são engenheiros.

Os que tiverem arrumado os tijolos de forma estranha, difícil de entender, coloque-os no planeamento, projecto, implementação e controlo de produção.

Os que estiverem a empilhar ordeiramente tijolos limpando-os previamente muito bem e reparando os que estiverem lascados, coloque-os na operação e manutenção.

Os que estiverem a dormir, coloque-os na segurança.

Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiveram a tentar monta-los novamente, devem ir imediatamente para a tecnologia da informação.

Os que estiverem sentados sem fazer nada ou com conversas da treta, são dos recursos humanos.

Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o stock mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vencedores natos.

Os que já tiverem saído são gerentes.

Os que estiverem a olhar pela janela com o olhar infinito, são os responsáveis pelo planeamento estratégico.

Os que estiverem conversando entre si com as mãos nos bolsos demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na direcção.

Os que levantaram um muro e se esconderam atrás dele são do departamento de marketing.

Os que afirmarem que não vêem nenhum tijolo na sala, são do departamento jurídico.

Os que reclamarem que os tijolos são uma porcaria, sem identificação, em padronização e com medidas erradas coloque-os na qualidade.

Os que estiverem a chamar aos outros companheiros, elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato ou comissão de trabalhadores.